又是一年毕业季，这个夏天，第一批“00后”大学生惜别校园，他们以青春姿态走向社会，走入职场。作为互联网时代的原住民，“00后”对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感，对于职业发展和工作价值的认知，与“80后”、“90后”们有着鲜明的差异，他们心怀对职场的期待，个性十足，朝气蓬勃。
8月1日，六方云2022年应届生专场培训拉开序幕，60多位来自全国各地的应届毕业生相聚北京。这是六方云大家庭迎来的第一批“00后”员工，他们带着初出校园的梦想和干劲，即将在这里开始新的征程。
初次见面，六方云为每一位“00后”新同学精心准备了伴手礼，在欢声笑语中，为期6天的入职培训正式开启。为增进彼此了解，加快角色转变，六方云小伙伴们积极分享工作经验和职场智慧，用亲身经历描绘工作中的苦与乐，给"00后"新同学们上了职场第一课。
作为新时代的年轻人，“00后”崇尚自由开放的环境，看重实际工作中展现出的能力和人格魅力，这与六方云自由开放、平等协同的工作氛围不谋而合。前辈们热情洋溢的分享，让“00后”小朋友们感受到六方云的真诚与炙热，新同学们大胆创新、敢于表达的生活态度，也让六方云更加期待这一批新鲜血液的注入。相信今天的新生代，一定会茁壮成长为六方云未来的中流砥柱。
与“前辈们”不同，“00后”更看重工作能给予精神上的成就感和幸福感。为帮助“00后”同学们找到职场的正确方向、进一步理清个人工作的发展脉络，在同学们期待万分的目光下，公司创始团队成员亲临培训现场，董事长任增强向大家分享六方云故事，讲述六方云战略，从技术与理想两个层面，重新塑造年轻人对职业发展和工作价值的认知。
针对同学们的提问，老任向大家提出两条中心建议：一是选择自己感兴趣且可以长远发展的方向，六方云给予应届生们足够的时间和空间，帮助职场新人发掘自己真正的热爱；二是一定要找到好的导师和伙伴，前辈对后辈的悉心照料，老员工对新员工的支持和帮助，这也是六方云能带给应届生们最宝贵的财富。
▲六方云董事长任增强给应届生演讲
离开校园，来到封闭的培训环境，六方云为应届生构建体系化、个性化的培养，让不同部门的同学彼此思维碰撞，在项目合作中褪去校园的青涩，帮助“00后”年轻人“破冰成长”，发掘自己的价值。
从初次见面时的彼此拘谨，到互相敞开心扉，真正成为一个团队；从小心翼翼不敢张口，到在团队内部指点江山，信任与默契不断加深……当曾经的小朋友成为同事，他们不是“躺平青年”，更不是“摸鱼大师”，在六方云“不受限”的舞台上，他们彼此信任，互帮互助，打破偏见，快步向前，肆意展现自己的价值，发挥出无限潜力与可能。
六天的培训时光转瞬即逝，同学们心态的转变肉眼可见。对于“00后”新生力量，六方云对他们满怀期待：希望他们能坚定理想信念，以目标为导向一步一个脚印踏实迈进；希望他们树牢团队意识，坚信实事求是，合作共赢；希望他们勤奋努力工作，不断学习创新，用灵活的思维解决困难；希望他们不断提高工作效率，在实践中落实客户满意。
从丰富的课程培训到包容的工作氛围，从开放的工作环境、平等的发展机会到广阔的发展空间，六方云在发展中培育新血液，在前进中锻炼新力量，将始终支持“00后”新同学的成长。我们相信，今天的新锐启航，终将化作明天的工业互联网安全中坚力量。
